Foredrag
Du kan ikke motivere andre mennesker. Det kan bare de selv. Men du kan slutte å demotivere dem, og det er sjelden det ledelseslitteraturen forteller deg. Dette foredraget handler om hvorfor den samme lederstilen får én medarbeider til å blomstre og en annen til å søke ny jobb.
De fleste ledere leder slik de selv vil bli ledet. Det er menneskelig, og det fungerer fint på medarbeiderne som ligner på lederen. For alle andre er det en kilde til frustrasjon, ofte på begge sider av bordet.
Foredraget viser hvordan de ni typene motiveres på ulike måter. Noen vil ha klare rammer, andre frihet. Noen vil ha anerkjennelse for resultatet, andre for innsatsen, og noen vil helst bare få jobbe i fred. Ros som virker på én, kan oppleves som kontroll av en annen. Når lederen ser forskjellen, blir ledelse mindre en stil og mer et håndverk.
Vi kommer også inn på lederens egne blindsoner: hva som skjer med deg som leder når presset øker, og hvordan det påvirker teamet. Foredraget er konkret og bygger på over 20 års arbeid med ledere i både private og offentlige organisasjoner.

Ledergrupper, lederseminarer, lederutviklingsprogrammer og HR-nettverk. Også for teamledere og nye ledere.
Velg formatet som passer til arrangementet deres. Alle temaer kan holdes i alle formater.
| Format | Varighet | Typisk for | Dette får dere |
|---|---|---|---|
| Keynote | 45 til 60 minutter | Kick-off, konferanse, personalseminar | Energi og aha-opplevelser for mange på én gang |
| Foredrag med dialog | 1,5 til 2 timer | Ledergruppe, avdeling, nettverk | Rom for spørsmål og deres egne eksempler |
| Workshop | 3 timer | Team, avdeling, salgs- eller serviceteam | Deltakerne jobber med sin egen type og med samarbeidet |
| Halv temadag | 3,5 til 4 timer | Team eller ledergruppe som vil gå i dybden | Workshop pluss konkrete avtaler om hva dere gjør etterpå |
Alle foredrag bygges rundt deres egne eksempler. Står dere overfor en helt spesiell situasjon, skreddersyr vi innholdet. Vil dere jobbe videre etterpå, er lederutdanningen det naturlige neste steget.
Fortell om arrangementet, antall deltakere og dato, så kommer Balder tilbake med et forslag.