Föreläsning
Du kan inte motivera andra människor. Det kan bara de själva. Men du kan sluta demotivera dem, och det är sällan det som ledarskapslitteraturen berättar för dig. Den här föreläsningen handlar om varför samma ledarstil får en medarbetare att blomma ut och en annan att börja söka nytt jobb.
De flesta chefer leder som de själva vill bli ledda. Det är mänskligt, och det fungerar bra på medarbetare som liknar chefen. För alla andra är det en källa till frustration, ofta på båda sidor av bordet.
Föreläsningen visar hur de nio typerna motiveras på olika sätt. Vissa vill ha tydliga ramar, andra frihet. Vissa vill ha erkännande för resultatet, andra för insatsen, och några vill helst bara få arbeta i fred. Beröm som fungerar på en person kan upplevas som kontroll av en annan. När ledaren ser skillnaden blir ledarskap mindre av en stil och mer av ett hantverk.
Vi går också in på ledarens egna blinda fläckar: vad som händer med dig som ledare när pressen ökar, och hur det påverkar teamet. Föreläsningen är konkret och bygger på över 20 års arbete med ledare i både privata och offentliga organisationer.

Ledningsgrupper, chefsseminarier, ledarutvecklingsprogram och HR-nätverk. Även för teamledare och nya chefer.
Välj det format som passar ert evenemang. Alla ämnen kan hållas i alla format.
| Format | Längd | Passar för | Det här får ni |
|---|---|---|---|
| Keynote | 45 till 60 minuter | Kickoff, konferens, personaldag | Energi och aha-upplevelser för många på en gång |
| Föreläsning med dialog | 1,5 till 2 timmar | Ledningsgrupp, avdelning, nätverk | Utrymme för frågor och era egna exempel |
| Workshop | 3 timmar | Team, avdelning, sälj- eller serviceteam | Deltagarna arbetar med sin egen typ och med samarbetet |
| Halv temadag | 3,5 till 4 timmar | Team eller ledningsgrupp som vill gå på djupet | Workshop plus konkreta överenskommelser om vad ni gör efteråt |
Alla föreläsningar byggs kring era egna exempel. Står ni inför en helt speciell situation skräddarsyr vi innehållet. Vill ni arbeta vidare efteråt är ledarskapsutbildningen det naturliga nästa steget.
Berätta om ert evenemang, antal deltagare och datum, så återkommer Balder med ett förslag.