Foredrag
Alle tror de ser verden slik den er. Det gjør ingen. Vi ser den slik vi selv er. Dette foredraget handler om de ni måtene mennesker ser verden på, og om hvorfor kollegaen din, sjefen din og ektefellen din ikke er vanskelige. De er bare noe annet enn deg.
«Hvem tror du egentlig du er?» er foredraget vi oftest blir spurt om, og tittelen er ment helt bokstavelig. De fleste av oss har en ganske fast idé om hvem vi er. Den idéen er sjelden helt feil, men den er nesten alltid ufullstendig. Og det er i hullene misforståelsene oppstår.
Foredraget tar utgangspunkt i Enneagrammets ni personlighetstyper. Ikke som bokser man blir plassert i, men som ni ulike motivasjoner: det som driver oss, det vi helst vil unngå, og det vi gjør helt automatisk når presset øker. Når du først ser motivasjonen bak atferden, slutter du å ta andres reaksjoner personlig.
Det er et foredrag med humor, gjenkjennelse og en god del latter på egen regning. Deltakerne går ikke hjem med et typenummer i pannen, men med et språk for forskjeller som de kan bruke allerede i morgen, på mandagsmøtet og rundt middagsbordet.

Kick-off, personalseminar, konferanse, ledergruppe og nettverk. Foredraget fungerer for alle medarbeidergrupper, fra toppledelsen til lageret.
Velg formatet som passer til arrangementet deres. Alle temaer kan holdes i alle formater.
| Format | Varighet | Typisk for | Dette får dere |
|---|---|---|---|
| Keynote | 45 til 60 minutter | Kick-off, konferanse, personalseminar | Energi og aha-opplevelser for mange på én gang |
| Foredrag med dialog | 1,5 til 2 timer | Ledergruppe, avdeling, nettverk | Rom for spørsmål og deres egne eksempler |
| Workshop | 3 timer | Team, avdeling, salgs- eller serviceteam | Deltakerne jobber med sin egen type og med samarbeidet |
| Halv temadag | 3,5 til 4 timer | Team eller ledergruppe som vil gå i dybden | Workshop pluss konkrete avtaler om hva dere gjør etterpå |
Alle foredrag bygges rundt deres egne eksempler. Står dere overfor en helt spesiell situasjon, skreddersyr vi innholdet. Vil dere jobbe videre etterpå, er et internt kurs det naturlige neste steget.
Fortell om arrangementet, antall deltakere og dato, så kommer Balder tilbake med et forslag.