Sammenligning · med kilder
DISC er de fire farver, de fleste danskere har mødt på et kursus. Enneagrammet er de ni typer. De to modeller bruges til meget af det samme, men de arbejder i hver sin dybde – og de står ikke lige stærkt, når man ser på forskningen bag dem.
Vi underviser i Enneagrammet og lever af det. Det bør du vide, når du læser en side som denne. Derfor har vi taget DISC’s reelle styrker med og skrevet Enneagrammets svagheder frem. Alle tal kan slås efter i kilderne nederst.
DISC arbejder i dag typisk med fire dimensioner, som udgiveren Wiley beskriver sådan:
Enneagrammet arbejder ikke med dimensioner, men med ni motivmønstre. Hver type har en grundlæggende frygt og et grundlæggende ønske. De ni typer fordeler sig på tre centre: Hovedcenteret (type 5, 6 og 7), Hjertecenteret (type 2, 3 og 4) og Kropscenteret (type 8, 9 og 1).
Et konkret eksempel på forskellen. To ledere scorer begge højt på D. Den ene er en type 8, der presser på, fordi hun frygter at blive kontrolleret af andre og vil bevare sin egen retning. Den anden er en type 3, der presser på, fordi han frygter at være værdiløs uden resultater. Farven er den samme. Det, der skal til for at få dem til at slippe kontrollen, er stik modsat.
| Enneagrammet | DISC | |
|---|---|---|
| Beskriver | Motiv – hvorfor du gør det | Adfærd – hvad man kan se |
| Antal kategorier | 9 typer, plus vinger, undertyper og udviklingsniveauer | 4 dimensioner, ofte vist som 8 felter i en cirkel |
| Læringstid | Typisk 2 dage for en grundig introduktion | Kan formidles på nogle timer |
| Ophav | Oscar Ichazo (typerne) og Claudio Naranjo (den vestlige udgave, fra 1970) | William Moulton Marston, Emotions of Normal People, 1928. Walter V. Clarke byggede testene: Activity Vector Analysis i 1940’erne og den første selvvurdering i 1956 |
| Én model eller mange? | Flere retninger, men de ni typer er de samme | Mange leverandører med forskellige bogstavnavne, farver og skalaer |
| Beskriver udvikling? | Ja – retning under pres og i tryghed er en del af modellen | Nej. Der skelnes mellem naturlig og tilpasset stil, men ingen udviklingsvej |
| Må bruges til rekruttering? | Nej | Nej – autoriserede partnere fraråder det selv |
Man skal skelne mellem to ting, som ofte bliver blandet sammen: om testen måler stabilt, og om den måler noget rigtigt.
Stabiliteten er god. Wileys egen forskningsrapport for Everything DiSC angiver Cronbachs alfa fra 0,79 til 0,90 på tværs af de otte skalaer med en median på 0,87 (n = 752), og test-retest over to uger på 0,85 til 0,88 med en median på 0,86 (n = 599). Det er reelle tal, og de er pæne.
Validiteten er en anden sag. Der findes ingen dokumentation for, at DISC kan forudsige jobpræstation – hvilket udgiverne heller ikke hævder, da det ikke er formålet med instrumentet. Psykologen Wendell Williams har kritiseret brugen af DISC i rekruttering med det argument, at en test til det formål skal have kriterievaliditet mod faktisk jobpræstation, og at DISC ikke har det.
Den skarpeste kritik i Norden kommer fra Dan Katz, autoriseret psykolog, i den svenske skeptikerforening Vetenskap och Folkbildning. Han skriver om grundlaget for de bøger, der har udbredt modellen i Norden: «Tyvärr är teorierna som ligger till grund för böckerna rent kvasivetenskapligt nonsens» – teorierne bag bøgerne er rent kvasividenskabeligt nonsens. Han påpeger, at den hviler på Marstons spekulation fra 1928 om «psychonic energy», som aldrig blev underbygget.
Et andet forhold er værd at kende: der findes ikke én DISC. En af udgiverne skriver selv, at bogstaverne kan stå for Dominance eller Drive, Influence eller Inspire, Steadiness, Stability eller Submission, og Conscientiousness, Correctness, Compliance eller Caution – alt efter hvem der har lavet testen. Farver og tal varierer også. Et DISC-resultat fra én leverandør kan derfor ikke uden videre sammenlignes med et fra en anden.
Mange danskere har mødt DISC gennem Thomas Eriksons bog Omgivet af idioter, hvor modellen præsenteres som rød, gul, grøn og blå. Bogen er solgt i omkring 1,5 millioner eksemplarer og oversat til 55 sprog. Den har gjort mere for udbredelsen af DISC i Norden end nogen leverandør.
Den har også mødt organiseret modstand. Mattias Lundberg, lektor i psykologi ved Umeå Universitet, har kaldt DISC-teorien «nonsense», og den svenske skeptikerforening kårede i 2018 Erikson til Årets förvillare – årets vildleder.
Det er værd at holde adskilt: at en populærbog overdriver, gør ikke selve DISC-instrumenterne ubrugelige. Men det forklarer, hvorfor mange erhvervspsykologer trækker på skuldrene, når farverne kommer på bordet.
Enneagrammet står ikke stærkere. Det eneste systematiske review, Hook m.fl. i Journal of Clinical Psychology 2021, gennemgik 104 uafhængige stikprøver og konkluderede: «we found mixed evidence of reliability and validity». Kun 49 af de 104 var publicerede.
Det mest ubehagelige enkelttal for os, der arbejder med Enneagrammet: to udbredte Enneagram-instrumenter placerede kun 42 procent af deltagerne i samme type. Faktoranalyser finder desuden typisk færre end ni faktorer.
Der findes ingen offentliggjorte studier, der sammenligner Enneagrammet direkte med DISC. Alt materiale om «Enneagram vs DISC» på nettet, inklusive denne side, er skrevet af nogen med en interesse i den ene af modellerne. Vi kan sammenligne, hvad de to modeller siger, og hvad forskningen viser om hver især. Vi kan ikke henvise til et studie, der har målt dem op mod hinanden, for det findes ikke.
Læs mere på vores side om Enneagrammet og forskningen.
Det siger leverandørerne selv. En autoriseret Everything DiSC-partner skriver, at instrumentet «is not designed to support early-stage screening», at det «should not be used for candidate screening alone», og at det «is not a predictor of job performance».
For Enneagrammet gælder det samme. Når to instrumenter for samme model kun er enige om typen i 42 procent af tilfældene, er præcisionen langt fra det, en ansættelse kræver. Vi bruger heller ikke selv 360indicator til udvælgelse.
Skal man forudsige jobpræstation, viser en stor genberegning af selektionsforskningen fra 2021, at strukturerede interviews ligger omkring 0,42, jobvidenstests 0,40 og arbejdsprøver 0,33. Personlighed målt som samvittighedsfuldhed ligger omkring 0,19. Ingen af de tal kommer fra DISC eller Enneagrammet.
Vælg DISC, hvis I har to timer, hvis I vil have et fælles sprog for kommunikationsstil hurtigt, og hvis emnet ikke må blive for personligt. Farverne er nemme at huske, og de virker som isbryder. Til en salgsafdeling, der skal lære at læse kunder, er det ofte nok.
Vælg Enneagrammet, hvis I er stødt på det samme problem flere gange og ikke forstår, hvorfor det bliver ved. Hvis en dygtig medarbejder går ned under pres på en måde, ingen forudså. Eller hvis I vil arbejde med ledelse, hvor det ikke er nok at vide, hvordan folk fremstår.
Mange organisationer bruger begge dele, og det er der ikke noget galt i. DISC beskriver overfladen præcist. Enneagrammet forklarer, hvad der ligger under. Problemet opstår kun, hvis man tror, at fire farver kan bære en ledelsesudvikling.
Vil du selv prøve, kan du tage en gratis Enneagram-test eller læse om vores Enneagram kurser. Vi sammenligner også Enneagrammet med MBTI og med femfaktormodellen.
Kilder: Everything DiSC Research Report, John Wiley & Sons, alfa og test-retest. · discprofile.com, Wileys egne sider om reliabilitet, validitet og om bogstavernes varierende navne. · Dan Katz, Vetenskap och Folkbildning, om DISC som pseudovidenskab. · Wikipedia-artiklerne om DISC assessment og Surrounded by Idiots for udbredelsestal og for kritikken fra Mattias Lundberg og Föreningen Vetenskap och Folkbildning. · Hook, Hall, Davis, Van Tongeren & Conner (2021), Journal of Clinical Psychology 77(4). · Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), Journal of Applied Psychology.
DiSC og Everything DiSC er varemærker tilhørende John Wiley & Sons. Vi er hverken tilknyttet eller certificeret af dem, og denne side er en uafhængig sammenligning.
Fortæl os, om I vil på et åbent hold, holde kurset internt eller høre om et foredrag, så finder vi den rette løsning og sender et uforpligtende tilbud.