Jämförelse · med källor
DISC är de fyra färgerna som de flesta svenskar har mött på en kurs. Enneagrammet är de nio typerna. De två modellerna används till mycket av samma sak, men de arbetar på var sitt djup – och de står inte lika starka när man ser på forskningen bakom dem.
Vi undervisar i Enneagrammet och lever på det. Det bör du veta när du läser en sida som denna. Därför har vi tagit med DISC:s verkliga styrkor och skrivit fram Enneagrammets svagheter. Alla siffror går att kontrollera i källorna längst ned.
DISC arbetar i dag oftast med fyra dimensioner, som utgivaren Wiley beskriver så här:
Enneagrammet arbetar inte med dimensioner utan med nio motivmönster. Varje typ har en grundrädsla och en grundläggande önskan. De nio typerna fördelar sig på tre centrum: huvudcentret (typ 5, 6 och 7), hjärtcentret (typ 2, 3 och 4) och kroppscentret (typ 8, 9 och 1).
Ett konkret exempel på skillnaden. Två chefer får båda höga poäng på D. Den ena är en typ 8 som pressar på, eftersom hon fruktar att kontrolleras av andra och vill behålla sin egen riktning. Den andra är en typ 3 som pressar på, eftersom han fruktar att vara värdelös utan resultat. Färgen är densamma. Det som krävs för att få dem att släppa kontrollen är raka motsatsen.
| Enneagrammet | DISC | |
|---|---|---|
| Beskriver | Motiv – varför du gör det | Beteende – vad man kan se |
| Antal kategorier | 9 typer, plus vingar, undertyper och utvecklingsnivåer | 4 dimensioner, ofta visade som 8 fält i en cirkel |
| Inlärningstid | Vanligtvis 2 dagar för en grundlig introduktion | Kan förmedlas på några timmar |
| Ursprung | Oscar Ichazo (typerna) och Claudio Naranjo (den västerländska versionen, från 1970) | William Moulton Marston, Emotions of Normal People, 1928. Walter V. Clarke byggde testen: Activity Vector Analysis på 1940-talet och den första självskattningen 1956 |
| En modell eller många? | Flera inriktningar, men de nio typerna är desamma | Många leverantörer med olika bokstavsnamn, färger och skalor |
| Beskriver utveckling? | Ja – riktning under press och i trygghet är en del av modellen | Nej. Man skiljer på naturlig och anpassad stil, men det finns ingen utvecklingsväg |
| Får användas vid rekrytering? | Nej | Nej – auktoriserade partner avråder själva |
Två saker blandas ofta ihop: om testet mäter stabilt, och om det mäter något riktigt.
Stabiliteten är god. Wileys egen forskningsrapport för Everything DiSC anger Cronbachs alfa från 0,79 till 0,90 över de åtta skalorna med ett median på 0,87 (n = 752), och test-retest över två veckor på 0,85 till 0,88 med ett median på 0,86 (n = 599). Det är verkliga siffror, och de är bra.
Validiteten är en annan sak. Det finns ingen dokumentation för att DISC kan förutsäga arbetsprestation – vilket utgivarna inte heller hävdar, eftersom det inte är instrumentets syfte. Psykologen Wendell Williams har kritiserat användningen av DISC vid rekrytering med argumentet att ett test för det ändamålet måste ha kriterievaliditet mot faktisk arbetsprestation, och att DISC inte har det.
Den skarpaste kritiken i Norden kommer från Dan Katz, legitimerad psykolog, i Föreningen Vetenskap och Folkbildnings tidskrift Folkvett. Om grunden för de böcker som spritt modellen skriver han: «Tyvärr är teorierna som ligger till grund för böckerna rent kvasivetenskapligt nonsens.» Han påpekar att modellen vilar på Marstons spekulation från 1928 om «psychonic energy», som aldrig underbyggdes.
En sak till är värd att känna till: det finns inte en DISC. En av utgivarna skriver själv att bokstäverna kan stå för Dominance eller Drive, Influence eller Inspire, Steadiness, Stability eller Submission, och Conscientiousness, Correctness, Compliance eller Caution – beroende på vem som gjort testet. Färger och siffror varierar också. Ett DISC-resultat från en leverantör kan därför inte utan vidare jämföras med ett från en annan.
Många i Norden har mött DISC genom Thomas Eriksons bok Omgiven av idioter, där modellen presenteras som röd, gul, grön och blå. Boken har sålts i omkring 1,5 miljoner exemplar och översatts till 55 språk. Den har gjort mer för spridningen av DISC i Norden än någon leverantör.
Den har också mött organiserat motstånd. Mattias Lundberg, docent i psykologi vid Umeå universitet, har kallat DISC-teorin «nonsens», och Föreningen Vetenskap och Folkbildning utsåg 2018 Erikson till Årets förvillare.
Det är värt att hålla isär: att en populärbok överdriver gör inte DISC-instrumenten oanvändbara. Men det förklarar varför många arbetspsykologer rycker på axlarna när färgerna kommer fram.
Enneagrammet står inte starkare. Den enda systematiska översikten, Hook med flera i Journal of Clinical Psychology 2021, gick igenom 104 oberoende urval och drog slutsatsen: «we found mixed evidence of reliability and validity». Bara 49 av de 104 var publicerade.
Den mest obekväma enskilda siffran för oss som arbetar med Enneagrammet: två spridda Enneagram-instrument placerade bara 42 procent av deltagarna i samma typ. Faktoranalyser hittar dessutom vanligtvis färre än nio faktorer.
Det finns inga publicerade studier som jämför Enneagrammet direkt med DISC. Allt material om «Enneagram vs DISC» på nätet, inklusive den här sidan, är skrivet av någon med intresse i en av modellerna. Vi kan jämföra vad de två modellerna säger, och vad forskningen visar om var och en. Vi kan inte hänvisa till en studie som mätt dem mot varandra, för den finns inte.
Läs mer på vår sida om Enneagrammet och forskningen.
Det säger leverantörerna själva. En auktoriserad Everything DiSC-partner skriver att instrumentet «is not designed to support early-stage screening», att det «should not be used for candidate screening alone», och att det «is not a predictor of job performance».
Detsamma gäller Enneagrammet. När två instrument för samma modell bara är överens om typen i 42 procent av fallen är precisionen långt ifrån vad en anställning kräver. Vi använder inte heller själva 360indicator för urval.
Ska man förutsäga arbetsprestation visar en stor omräkning av urvalsforskningen från 2021 att strukturerade intervjuer ligger på omkring 0,42, kunskapsprov 0,40 och arbetsprover 0,33. Personlighet mätt som samvetsgrannhet ligger på omkring 0,19. Ingen av de siffrorna kommer från DISC eller Enneagrammet.
Välj DISC om ni har två timmar, om ni snabbt vill ha ett gemensamt språk för kommunikationsstil, och om ämnet inte får bli för personligt. Färgerna är lätta att komma ihåg och fungerar som isbrytare. För en säljavdelning som ska lära sig läsa kunder räcker det ofta.
Välj Enneagrammet om ni har stött på samma problem flera gånger och inte förstår varför det fortsätter. Om en duktig medarbetare går ner sig under press på ett sätt ingen förutsåg. Eller om ni vill arbeta med ledarskap, där det inte räcker att veta hur människor framstår.
Många organisationer använder båda delarna, och det är inget fel i det. DISC beskriver ytan exakt. Enneagrammet förklarar vad som ligger under. Problemet uppstår bara om man tror att fyra färger kan bära en ledarskapsutveckling.
Vill du prova själv kan du göra ett gratis Enneagram-test eller läsa om våra Enneagram-kurser. Vi jämför också Enneagrammet med MBTI och med femfaktormodellen.
Källor: Everything DiSC Research Report, John Wiley & Sons, alfa och test-retest. · discprofile.com, Wileys egna sidor om reliabilitet, validitet och bokstävernas varierande namn. · Dan Katz, Folkvett 2019:1, Föreningen Vetenskap och Folkbildning. · Wikipedia-artiklarna om DISC assessment och Surrounded by Idiots för spridningssiffror och för kritiken från Mattias Lundberg och Föreningen Vetenskap och Folkbildning. · Hook, Hall, Davis, Van Tongeren & Conner (2021), Journal of Clinical Psychology 77(4). · Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), Journal of Applied Psychology.
DiSC och Everything DiSC är varumärken som tillhör John Wiley & Sons. Vi är varken anslutna till eller certifierade av dem, och den här sidan är en oberoende jämförelse.
Berätta om ni vill gå en öppen kurs, hålla den internt eller höra om en föreläsning, så hittar vi rätt lösning och skickar en förutsättningslös offert.